Monthly Archives: noviembre 2019

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Las 10 frases de…

De acuerdo con un estudio reciente, sólo 1 de cada 5 de los empleadores tiene paciencia suficiente para terminar de leer un CV. De hecho, la mayoría toma una decisión –considerar el CV o descartarlo– en menos de 60 segundos. La investigación, llevada a cabo por la New College of Humanities situada en Londres, Reino Unido, tomó como muestra a 2 mil reclutadores. ¿Cuáles son las palabras o frases que hacen que los empleadores descarten un CV a primera vista? Más de 59 por ciento de los reclutadores detesta toparse con descuidos, por más mínimos que sean, como errores gramaticales y tipográficos. Pero eso no los enfurece tanto como leer clichés y frases comunes, como “puedo trabajar de manera independiente”, “sé trabajar en equipo” y “trabajo duro”. Otra cosa que detestan es la informalidad. Por ejemplo, que alguien termine un correo en un tono demasiado casual o, peor aún, que su correo electrónico contenga un apodo extraño. ¿Y qué decir de los emojis? 4 de cada 10 empleadores descartaría una aplicación de trabajo que contenga alguno de estos símbolos. "Mentiras blancas", frecuentes en los CV El mismo estudio reveló que un número sorprendente de personas que buscan trabajo están dispuestas a mentir a la hora de redactar su currículum. Entre las principales mentiras se encuentran añadir años al tiempo que trabajaron en compañías pasadas (1 de cada 12 personas), agregar responsabilidades a puestos pasados (1 de cada..

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¿Indeciso por poner tu…

Una imagen vale más que mil palabras. Desgraciadamente, este tópico vale tanto en el aspecto positivo como en el negativo, ya que todavía vivimos en una sociedad en la que se demasiado a menudo se juzga a las personas por su aspecto o procedencia más que por sus capacidades. Aunque en España continúa muy arraigada la costumbre de incluir la foto en el currículum hasta el punto de que constituye una exigencia expresa de muchas empresas contratantes, en otros países es algo totalmente desaconsejable e incluso ilegal. Se trata de países cuya cultura empresarial aboga por que sean los logros y aptitudes del candidato los que hablen por sí solos, dejando el aspecto físico en un segundo plano. Por ello, si tu objetivo laboral es conseguir un empleo en Reino Unido o Estados Unidos, obvia la foto. Se considera una falta de equidad, sobre todo por razones étnicas con el fin de evitar que los recruiters tengan más en cuenta la raza del candidato que sus experiencias, estudios y habilidades. En el mismo sentido, que se contrate o deje de contratar en función de si la persona es más o menos agraciada. Francia, en el mismo sentido, aprobó recientemente una ley que permite que el currículum vitae no incluya ni siquiera el nombre del candidato con el propósito de evitar discriminaciones por razones de nacionalidad o sexo y que se..

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