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Las reglas del pensamiento…

Estas reglas tan simples pueden resultar de mucha ayuda a la hora de conseguir lo que te propongas. Todos sabemos que un entorno feliz siempre ayuda a efectuar nuestras actividades de mejor forma. Cualquier cosa que realizamos, está regida por el espacio, el ambiente, las personas con las que nos relacionamos, y sobre todo, las decisiones que tomamos. Son siete reglas de oro, que sin duda ningún profesionista puede perder de vista. 1 Realizar ejercicio: La actividad física es igual de buena que cualquier droga o antidepresivo. Treinta minutos de ejercicio diario liberan el estrés y mejoran el ánimo. El ejercicio ayuda a despejar la mente. Necesitamos tener la mente despejada para ser creativos, y por lo tanto, exitosos. 2 Se asertivo: Ser asertivo ayuda a mejorar la autoestima, lo que permitirá eventualmente estar mejor contigo mismo y formará tu carácter. Si se practica, el individuo llega a la toma de decisiones de manera rápida y precisa. Es cuestión de práctica. 3 Es mejor gastar el dinero en experiencias, no en cosas:  La gente más feliz invierte su dinero en viajes, cursos y clases. 4 Enfrenta los retos: Entre más asuntos postergues, más estrés se acumulará en tu interior, lo que provocará una desviación de tu objetivo más grande. 5 Se amable con otras personas y tómalas en cuenta:  Si practicas esto constantemente, no solamente los demás tendrán una mejor..

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Las 10 frases de…

De acuerdo con un estudio reciente, sólo 1 de cada 5 de los empleadores tiene paciencia suficiente para terminar de leer un CV. De hecho, la mayoría toma una decisión –considerar el CV o descartarlo– en menos de 60 segundos. La investigación, llevada a cabo por la New College of Humanities situada en Londres, Reino Unido, tomó como muestra a 2 mil reclutadores. ¿Cuáles son las palabras o frases que hacen que los empleadores descarten un CV a primera vista? Más de 59 por ciento de los reclutadores detesta toparse con descuidos, por más mínimos que sean, como errores gramaticales y tipográficos. Pero eso no los enfurece tanto como leer clichés y frases comunes, como “puedo trabajar de manera independiente”, “sé trabajar en equipo” y “trabajo duro”. Otra cosa que detestan es la informalidad. Por ejemplo, que alguien termine un correo en un tono demasiado casual o, peor aún, que su correo electrónico contenga un apodo extraño. ¿Y qué decir de los emojis? 4 de cada 10 empleadores descartaría una aplicación de trabajo que contenga alguno de estos símbolos. "Mentiras blancas", frecuentes en los CV El mismo estudio reveló que un número sorprendente de personas que buscan trabajo están dispuestas a mentir a la hora de redactar su currículum. Entre las principales mentiras se encuentran añadir años al tiempo que trabajaron en compañías pasadas (1 de cada 12 personas), agregar responsabilidades a puestos pasados (1 de cada..

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¿Qué son los headhunters?

Actualmente, el término headhunting o los headhunters están a la orden del día, pero ¿Sabes realmente quiénes son y cuál es su función? Se trata de cazatalentos, encargados de buscar a los candidatos para cubrir vacantes laborales. Si estás buscando empleo, deberás saber más acerca de ellos para hacerte visible y poder convertirte en un buen aspirante. Definición de headhunter El término inglés headhunter es traducido al español por "cazatalentos", si buscamos esta palabra en el diccionario de la RAE obtenemos como definición: "Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos." De esta forma, vemos que un cazatalentos o headhunter es un profesional encargado de encontrar candidatos adecuados a una vacante laboral o puesto de trabajo. Por lo tanto, reciben un papel fundamental en el proceso de selección de personal y, a la vez, en la búsqueda de empleo. ¿Qué papel desempeñan los headhunters? A día de hoy, el mercado laboral es muy competitivo y los procesos de selección de personal se convierten en procedimientos complejos. Es por esto que muchas organizaciones optan por externalizar este proceso y encargarlo a consultoras especializadas. Es ahí donde, en muchas ocasiones, entran en juego los headhunters para encargarse de encontrar los perfiles y candidatos más acertados. Este método se usa especialmente para los puestos ejecutivos y directivos o en el caso de perfiles escasos en el mercado...

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